기아노조 승소

현재 판결은 정상범위는 아니라고 생각 합니다. 상여금을 통상 임금으로 고려해버리면, 이건 기아노조만의 문제가 아니에요. 대부분의 기업들이 모두 해당 판례를 근거로 소송전에 휩싸일꺼라 생각되고, 상여금을 기본급 처럼 받아먹었으면, 매년마다 파업해서 성과급여는 안달라고 했어야죠. 노조들 맨날 하는 소리가, 기본급여 인상 및 복지 투자 성과급여 지급이었는데, ( 기본급 꾸준히 오름) 성과급여가 기본급여로 받아들여지면, 기아 노조는 회사와 계약된것 이상의 기본급을 매년 받아먹었습니다. 그러면 11년치 기본급 환수 한다고 하

하면 노조가 과연 가만히 있을까요? 안그래도 대한민국 제조업이 망해가는데, 해당 판례는 악용의 소지가 너무나 많습니다. 노조가 결국 회사와의 상생에는 전혀 관심이 없으며, 본인들 이익만 챙기는거구요. 일이라도 제대로 하던가,, 시간당 생산성 및 품질은 최악이며, 인건비 비율은 세계최고 수준. 여하튼 해당 판례가 타 기업 소송전에도 악용될 경우, 대한민국 제조업은 더더욱 빠르게 몰락하겠죠

핵심은 자본시장에 제조업이 개발도상국 단계의 국가로 이전된지 이미 너무 오래됐다는겁니다. 꾸역꾸역 버틴다고 해결될 것이 아니라 현기도 수순을 밟거나 망하거나 둘중에 하나에요

그와중에 이런 사태가 터지는데 시기를 앞당기는 꼴이 되었다고 밖에는.