정부, 휴가철 코로나19 교통방역대책도 "자율"에 맡기기로

"서울소재 대학 15곳중 14곳, 고교 과정 밖에서 논구술 출제"

서울 소재 대학 15곳 중 14곳이 대학별고사에서 고등학교 교육과정을 벗어난 문항을 출제했다는 분석 결과가 20일 나왔다. 더불어민주당 강민정 의원과 시민단체 '사교육걱정없는세상'(이하 사걱세)이 공동으로 진행한 '2022학년도 대학별고사 논·구술시험 수학 문제 분석' 결과에 따르면 지난해 입시에서 서울 내 15개 대학 중 14개 대학(93.3%)에서 고

이쿼녹스 EV 기사들을 보면서 해본 고민

 단 이쿼녹스 EV 일반 사양은 24년 1월 출고 예정이라고 기사에 나왔습니다. 국내에는 대략적으로 중반 또는 하반기 예상되죠 저러면.... --------------------------------------------------------- 전기차를 구매하고자 내연기관 두대중 한대를 미리 팔았고 23년 1월 ~2월 받는거 생각하고 EV6 걸

"반려견까지 죽여"..부산 금정구 멧돼지 출몰 피해 민원 증가

부산 금정구에서 먹이를 찾아 농가로 내려온 야생 멧돼지로 인해 지역 주민들의 농작물 피해가 커지고 있다. 20일 금정구에 따르면 최근 저녁 시간대 청룡동 한 농가에 멧돼지가 수십 회 출현해 축대가 무너지고 키우던 가지, 오이, 사과 등의 농작물이 피해를 봤다는 민원이 접수됐다. 민원인은 "키우던 반려견이 멧돼지에 받혀 죽기까지 했다. 그에 대한 피해 보

자동물시계 자격루의 '두뇌'가 복원됐다

조선시대의 자동 물시계인 자격루(自擊漏)에서 두뇌 역할을 하는 핵심 부품이 복원됐다. 국립중앙과학관은 지난 14일 “자격루의 동력 전달과 시각 조절 장치인 ‘주전(籌箭)’의 원형을 588년 만에 설계도로 복원했다”고 14일 밝혔다. 자격루는 세종대왕 때 장영실이 제작한 자동 물시계이다. 자격루에서 3단형 물항아리(파수호)를 거쳐 아래로 흐른 물은 원통형

직장갑질119 "'갑의 갑' 원청에 하청노동자 사용 책임 지워야"

대우조선해양 하청업체 노동조합의 파업이 50일 가까이 이어지는 가운데 원청회사가 하청노동자들에 대한 사용자 책임을 지도록 제도를 개선해야 한다고 시민사회단체가 촉구했다. 직장갑질119는 20일 "원청회사는 하청업체 노동자들의 임금, 노동시간, 복지, 직장 내 괴롭힘 등 모든 노동조건을 좌지우지하는 무소불위의 권한을 갖고 있다"며 "이른바 '갑질 중의 갑질

봄 가뭄에..양파·마늘 10a당 생산량 역대 최대폭 감소

햇볕은 뜨겁고 비는 내리지 않았던 올해 봄 기상 여건 악화로 10아르(a)당 양파와 마늘 생산량이 역대 최대 폭으로 감소했다. 통계청이 20일 발표한 '2022년 보리, 마늘, 양파 생산량조사 결과'에 따르면 올해 양파 생산량은 119만5563t으로 전년(157만6752t)보다 38만1189t(-24.2%) 감소했다. 재배면적은 1만7661㏊로 전년(1

펠로시 의장 남편 반도체 지원법 앞두고 엔비디아 주식 65억 매집

낸시 펠로시 미국 하원의장 남편이 모두 520억 달러(약 66조)의 반도체 지원법 통과를 앞두고 미국의 대표적 반도체업체인 엔비디아의 주식을 최대 500만 달러어치(약 65억원) 매입해 구설수에 오르고 있다고 CNBC가 19일(현지시간) 보도했다. 현재 미국 의회는 중국의 반도체 굴기를 억제하기 미국의 반도체 산업에 보조금을 지원하는 등의 법안을 마련하고

"실제 불 난 현장처럼 구현해 훈련"..실화재 훈련 강화

소방청이 최근 화재 발생 빈도가 낮아지는 데 반해 특수 화재 등이 자주 일어남에 따라 화재 상황을 구현해 훈련하는 '실화재훈련'을 강화하기로 했다. 소방청은 소방관들의 화재현장 대응능력을 높이기 위해 실화재훈련을 강화한다고 20일 밝혔다. 실화재훈련은 안전이 확보된 상태에서 실제 화재 상황을 구현하고 화재 진행 단계별 화염과 열·연기의 움직임을 직접 관

비위직원 조사 때 동의없이 녹취했다가는..

노동조사는기업이비위행위증거를수집하여사실관계를밝히고징계등후속조치를준비하는일련의활동이다. 기업은그과정에서관련직원의방어권또는인격권침해가없도록유념해야한다. 이와관련, 조사면담시녹취를할때실무상자주제기되는방어권또는인격권관련문제와그대응방안을간단히소개한다. 상황에따라적절한대응은달라질수있으므로여기서소개된방안은유일한해법은아닐것이다. 첫번째, “인격권과방어권보장을위해, 조

징계대상자에게 소명기회 주지 않고 징계의결했다면?

기업현장에서 가장 많이 일어나는 해고는 징계해고다. 정리해고는 그 요건의 엄격성, 통상해고는 그 요건의 모호성 때문에 실무상 단행하는데 있어서 여러 가지 제약조건들이 있기 때문이다. 징계해고의 경우에는 그 징계의 사유가 존재하고, 징계의 종류가 근로자의 비위행위에 비례하여 적절하게 진행되어야 하며, 적정한 징계절차를 운영하여야 한다. 그런데 징계절차 운영에