내 친구 그녀석은 얼마나 올렸으려나?..상반기 임금협약 결과 보니

올 상반기 기업들의 협약임금이 약 5.3% 오른 것으로 나타났다. 기업 규모가 클수록 인상룰이 높았다. 물가 상승보다는 기업의 실적·성과의 영향이 컸다. 4일 고용노동부가 발표한 ‘2022년 상반기 임금결정 현황조사’ 결과를 보면, 올해 상반기 기업들의 협약임금은 5.3%(임금총액 5.3%, 통상임금 5.3%) 오른 것으로 잠정 집계됐다. 100인 이상 사업체 1만723개소 가운데 3613개소(33.7%)를 대상으로 조사한 결과다. 협약임금이란 사업체에서 노사 협약에 따라 임금인상률(동결·감액 포함)을 정해 지급하기로 한 임금을 의미한다. 협약임금 인상률은 전년 동기(임금총액 4.2%, 통상임금 4.6%)와 비교하면 임금총액에서 1.1%포인트, 통상임금에서 0.7%포인트 올랐다. 임금 결정에 가장 큰 영향을 미친 요인은 ‘기업의 실적·성과’(40.3%)였다. ‘최저임금 인상률’(32.2%), ‘동종업계 임금수준’(9.2%)이 뒤를 이었다. 전년도에 비해 최저임금의 영향력이 조금 올랐다. ‘기업 실적·성과’가 임금 결정의 가장 큰 요인이라고 로 응답한 사업체는 작년(43.9%)에 비해 3.6%포인트 내렸고, ‘최저임금 인상률’은 작년(26.5%)보다 5.7%포인트 상승했다. 업종별로 보면 ‘정보통신업’이 7.5%로 가장 가파르게 올랐다. 이어 건설업(6.4%), 제조업(6.0%), 도매 및 소매업(4.8%) 순이었다. 정보통신업은 임금 결정 요인 가운데 ‘기업실적·성과’가 63.0%, ‘인력 확보·유지’가 14.5%로 집계됐다. 고용노동부는 “코로나19로 인한 비대면 호황 및 우수 인력 확보 경쟁의 영향으로 보인다”고 했다.

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